Reestructuración & Turnaround.

Cuando el resultado y la liquidez están bajo presión: dirección operativa interina que crea transparencia, aplica medidas y devuelve la empresa al rumbo correcto.

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RESTRUCTURING & TURNAROUND

Las crisis rara vez surgen de la noche a la mañana: márgenes a la baja, costes al alza, decisiones aplazadas, mientras bancos y socios esperan cifras sólidas. En esta situación asumo la responsabilidad operativa para, a corto plazo, crear transparencia, asegurar la liquidez y aplicar las medidas de forma consecuente.

El objetivo es un turnaround previsible: reducir costes, simplificar procesos y volver a hacer viable el modelo de negocio, sin dañar la capacidad de suministro ni las relaciones con los clientes.
Resulting en vez de consulting: asumir la responsabilidad y entregar resultados, no solo recomendarlos.

Portrait von Jens C. Schneiders, Interim Manager für Restrukturierung und Turnaround

Interim COSO (Reestructuración)

Reestructuración, aseguramiento de la liquidez y reorientación del modelo de negocio

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Situaciones habituales para un mandato de reestructuración
Como Interim COSO asumí la responsabilidad operativa de la reestructuración en 7StepsSolution: Primero, transparencia sobre la situación económica: la liquidez, la estructura de costes y los factores de resultado se hicieron visibles y se trasladaron a una lógica de gobierno sólida, como base para decisiones rápidas y fundamentadas.

Sobre esta base se gestionaron activamente la liquidez y el cash flow, se redujeron costes de forma priorizada y se simplificaron procesos, sin dañar el rendimiento del negocio principal. En paralelo, el modelo de negocio se reorientó hacia fuentes de ingresos viables.

Resultado: una situación de liquidez estabilizada, una gestión clara por indicadores y un modelo de negocio reorientado que devuelve a la empresa margen de maniobra y una perspectiva.
De un vistazo:
Responsabilidad operativa de reestructuración, saneamiento y turnaround.
27 años de experiencia empresarial, a nivel C en situaciones de crisis y cambio.
Asegurar la liquidez, reducir costes, reorientar el modelo de negocio.
Comunicación sólida con bancos, socios y equipo.
Alemán, inglés, español; región DACH y Lanzarote.
Disponible a corto plazo, en remoto e in situ.

Competencias principales:

Transparencia y análisis:

Claridad rápida sobre liquidez, costes y factores de resultado como base para decisiones fundamentadas bajo presión de tiempo.

Liquidez y cash flow:

Gestión activa de la liquidez, priorización de medidas y salvaguarda de la capacidad de actuación en la fase crítica.

Costes y procesos:

Reducir costes de forma priorizada y simplificar procesos, sin poner en riesgo la capacidad de suministro, la calidad ni las relaciones con los clientes.

Modelo de negocio y perspectiva:

Reorientar el modelo de negocio hacia fuentes de ingresos viables y dar a la empresa una perspectiva de futuro sólida.

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Dirección de crisis a plena carga. Responsabilidad sobre P&L y equipo.
erlebe-fernreisen · Managing Director: como Managing Director asumí la plena responsabilidad de P&L sobre unos 33 millones de euros de facturación y alrededor de 100 empleados, en un sector que se detuvo prácticamente de la noche a la mañana a causa de la crisis de la COVID.

Se requería una reestructuración en condiciones extremas: asegurar la liquidez, ajustar radicalmente la base de costes, reorganizar procesos y, al mismo tiempo, mantener unidos al equipo y la confianza de los clientes.

Esta experiencia marca mi enfoque de turnaround: claro en el análisis, decidido en la ejecución y cercano a las personas y a la realidad operativa, justo cuando importa bajo presión.
Datos rápidos:
Responsabilidad de P&L sobre unos 33 millones de euros de facturación y aprox. 100 empleados.
Dirección de crisis durante la COVID en un sector afectado de forma existencial.
Aseguramiento de la liquidez y ajuste radical de costes durante la operativa en curso.
Reestructuración con foco en las personas y la realidad operativa.
Ejecución en lugar de mera recomendación, con seguimiento consecuente.
Competencia principal:

Plena responsabilidad de P&L:

Responsabilidad sobre resultados con facturación de decenas de millones y alrededor de 100 empleados, también en condiciones de crisis.

Dirección de crisis:

Dirección a través de cambios existenciales: asegurar la liquidez, ajustar costes y mantener la capacidad de actuación bajo presión extrema.

Equipo y stakeholders:

Mantener unida la confianza del equipo, los clientes y los socios cuando la incertidumbre es mayor, con una comunicación clara.

Capacidad de ejecución:

Ejecución decidida en lugar de mero análisis: las medidas actúan durante la operativa en curso y se hace un seguimiento consecuente.

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