Interim COO auf Zeit.

Operative Geschäftsführung auf Zeit: Führung übernehmen, Strukturen stabilisieren und Handlungsfähigkeit herstellen. C-Level-Erfahrung für Mittelstand, Scale-ups und Konzern.

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INTERIM COO

Wenn Unternehmen schnelle operative Führung brauchen, übernehmen wir Verantwortung. Als Interim COO stabilisieren wir Organisationen, führen Teams, optimieren Prozesse und treiben Transformation mit klarem Fokus auf messbare Ergebnisse voran. Bis die Organisation wieder nachhaltig aus eigener Kraft funktioniert.

Keine Beratung, sondern operative Führung mit Ergebnisverantwortung. 27 Jahre unternehmerische Erfahrung auf C-Level – in Mittelstand, Scale-ups und Konzernen.

Portrait von Jens C. Schneiders, Interim COO und operativer Investor

Interim COO
Interim Geschäftsführer

Operative Gesamtverantwortung in einer Umbruch- und Wachstumsphase

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Typische Situationen für ein Interim-COO-Mandat
Als Interim COO habe ich z.B. bei Klugo (DEVK-Gruppe) die operative Gesamtverantwortung übernommen: Aufbau tragfähiger Führungs-, Rollen- und Entscheidungsstrukturen (MOALs, Consent-Framework) gemeinsam mit Management und Team, in einer anspruchsvollen Übergangs- und Stabilisierungsphase nach Veränderung der Führungsstruktur.

Ein consent-basiertes Entscheidungsformat beschleunigte operative Entscheidungen und reduzierte Schnittstellenkonflikte. Zusätzlich initiierte ich eine erste B2B2C-Kooperation mit Zugang zu rund 3.000 Firmenkunden als strategischen Pilot.

Ergebnis: eine handlungsfähige Organisation mit klarer Steuerungslogik, messbar verbesserter Teamstabilität und einem ersten B2B2C-Pilot als Grundlage für die weitere Öffnung des Geschäftsmodells.
Auf einen Blick:
Operative Gesamtverantwortung ab dem ersten Tag (COO, COSO, CIIO).
27 Jahre Praxis in Mittelstand, Scale-ups und Konzernen.
Führung von bis zu 100 Mitarbeitenden, P&L bis achtstellig.
Standort Lanzarote / DACH-Raum, Präsenz vor Ort gelebte Praxis.
Kommunikation in Deutsch, Englisch, Spanisch.
Remote und hybrid erprobt, kurzfristig verfügbar.

Kernkompetenzen:

Operative Geschäftsführung:

Übernahme der operativen Verantwortung in Vakanz-, Umbruch- und Wachstumsphasen, mit klarer Steuerungslogik ab dem ersten Tag.

Strukturen & Entscheidungswege:

Aufbau tragfähiger Führungs-, Rollen- und Entscheidungsstrukturen als Grundlage für Geschwindigkeit und Zusammenarbeit.

Prozess- & Organisationssteuerung:

Operative Prozesse über mehrere Bereiche und Gesellschaften hinweg strukturieren, harmonisieren und wirksam steuern.

Stabilisierung & Übergabe:

Organisationen handlungsfähig machen und in eine eigenständig tragfähige Struktur übergeben.

Verwandte Leistungen

Restrukturierung & Turnaround →Post-Merger-Integration & Carve-out →

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Verantwortung über mehrere Gesellschaften. Struktur in der Umbruchphase.
Interim CIIO: Als Chief Innovation & Impact Officer habe ich die Organisationsentwicklung über fünf Gesellschaften in mehreren Ländern geleitet, mit dem Ziel, Strukturen zu harmonisieren und Prozessklarheit als operative Stabilisierungsgrundlage zu schaffen.

Operative Prozesse in Vertrieb, Marketing und Customer Success wurden neu strukturiert und optimiert, mit klareren Verantwortlichkeiten entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

In einer hochdynamischen Umbruchphase sicherte eine stabilisierende Führungspräsenz Vertrauen und Handlungsfähigkeit des Teams, Grundlage für nachhaltiges Wachstum.
Schnelle Fakten:
Interim COO, COSO und CIIO in Mittelstand, Scale-ups und Konzernen.
Verantwortung über mehrere Gesellschaften und Länder hinweg.
Krisen- und Umbruchphasen souverän geführt, inklusive Corona-Krisenführung.
Operative Umsetzung statt reiner Beratung: Resulting statt Consulting.
Kurzfristig verfügbar, remote und vor Ort im DACH-Raum.
Kernkompetenz:

Führung über Gesellschaften hinweg:

Operative Steuerung und Organisationsentwicklung über mehrere Länder und Gesellschaften, mit harmonisierten Strukturen.

Prozessoptimierung:

Neustrukturierung operativer Prozesse in Vertrieb, Marketing und Customer Success mit messbaren Effizienzgewinnen.

Stabilisierung in der Krise:

Stabilisierende Führungspräsenz in dynamischen Umbruchphasen, die Vertrauen und Handlungsfähigkeit des Teams sichert.

Wachstumsgrundlage schaffen:

Eine resilientere Gesamtorganisation mit harmonisierten Strukturen als Grundlage für nachhaltiges Wachstum.

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Sie brauchen kurzfristig operative Führung auf Zeit, in einer Vakanz, einer Umbruch- oder Wachstumsphase? Lassen Sie uns sprechen, wie ich als Interim COO Verantwortung übernehmen und Ihr Unternehmen handlungsfähig machen kann.